FÜR TEAMLEITER, ABTEILUNGS- UND BEREICHSLEITER

Dein Team folgt dir nicht.
Noch nicht.

In 8 Wochen wirst du die Führungskraft, die ihr Team wirklich bewegt — nicht durch Druck, sondern durch Klarheit, das richtige Handwerk und eine Ausbildung, die mehr als 15.000 Führungskräfte bereits verändert hat.
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Keine E-Mail nötig für den Start · Kein Verkaufsgespräch  Nur Klarheit.
15.000+
Führungskräfte begleitet
10+ Jahre
Mittelstand & Konzerne
4.9
Kundenbewertung
Zertifiziert
Auszeichnung 2024
Wo stehst du als Führungskraft?

Finde es in 2 Minuten heraus.

5 Fragen. Sofortiges Ergebnis. Keine Anmeldung nötig.
01
Beantworte 5 kurze Fragen
Zu deiner aktuellen Führungssituation — ehrlich, anonym, 2 Minuten.
02
Erhalte deine persönliche Auswertung
Du siehst sofort, wo deine Stärken liegen — und was dich gerade Energie kostet.
03
Entscheide, ob du weitergehen willst
Kein Druck. Kein Pitch. Eine ehrliche Einschätzung, was du brauchst.
Führungsanalyse starten (kostenfrei)
Keine E-Mail nötig für den Start. Ergebnis sofort sichtbar.
ERKENNST DU DICH WIEDER?

Du bist nicht allein mit dem, was dich gerade beschäftigt.

Mein Team zieht nicht mit
Du gibst klare Anweisungen, aber nichts passiert. Du erklärst alles dreimal und am Ende machst du es selbst.  Das ist kein Versagen. Das ist fehlendes Führungshandwerk.
Ich bin der Flaschenhals
Alle Entscheidungen laufen durch dich. Dein Team fragt für jede Kleinigkeit nach. Delegation fühlt sich riskanter an als Selbermachen.
Konflikte landen immer bei mir
Zwei Kollegen streiten sich — du vermittelst. Wieder. Das eigentliche Problem löst sich nie wirklich. Irgendwann bist du erschöpft.
Mein Feedback verpufft wirkungslos
Du gibst Rückmeldung — beim nächsten Mal passiert dasselbe. Du weißt nicht mehr, ob das Problem bei dir liegt oder beim Team.
Ich weiß nicht, ob mein Team mich wirklich respektiert
Wenn du reinkommst, wird es ruhiger. Aber ist das Respekt — oder Anspannung? Du kannst dir nicht sicher sein.
Ich wurde befördert — aber nie wirklich ausgebildet
Gut im Fachbereich warst du schon immer. Deshalb die Führungsrolle. Aber Führung ist ein anderes Handwerk — und das hat dir niemand beigebracht.
Das Problem bist nicht du. Das Problem ist, dass dir niemand gezeigt hat, wieFührung wirklich funktioniert.
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Das Problem bist nicht du

Das Problem ist, dass dir niemand gezeigt hat, wie Führung wirklich funktioniert.

70%
der Mitarbeitenden verlassen nicht das Unternehmen — sondern ihre Führungskraft (Gallup 2024).
85%
der Führungskräfte wurden nie systematisch auf ihre Rolle vorbereitet (DIHK-Studie).
14%
der deutschen Mitarbeitenden fühlen echte Bindung — der Rest macht Dienst nach Vorschrift (Gallup 2024).
6 Wochen
braucht das Gehirn für neue Gewohnheiten — deshalb 8 Wochen, nicht 2 Tage (Neuroplastizität)

WARUM KLASSISCHE FÜHRUNGSTRAININGS NICHT FUNKTIONIEREN

Was du bisher probiert hast
Bücher, Podcasts, YouTube
Ein 2-Tages-Seminar (Effekt nach 1 Woche weg)
"Einfach machen" (aber wie?)
Tipps von Kollegen (die es selbst nicht können)
Noch ein Buch kaufen und hoffen
Was tatsächlich funktioniert
8 Wochen intensive Begleitung (6 Wochen braucht das Gehirn für neue Gewohnheiten)
Viele kurze Impulse statt ein großer Workshop
Umsetzung im echten Arbeitsalltag
Umsetzung im echten Arbeitsalltag
Feedback auf deine konkreten Situationen
Zertifiziertes Programm — keine Experimente
„Wir haben über 10 Jahre Daten aus Mittelstand und Konzernen ausgewertet — und dann ein Programm gebaut, das auf das reduziert ist, was wirklich wirkt." — Maximilian Marcus
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DIE MEHRFACH AUSGEZEICHNETE, ZERTIFIZIERTE FÜHRUNGSKRÄFTEAUSBILDUNG

So wirst du in 8 Wochen zur Führungskraft, der dein Team folgt

DEIN ERGEBNIS NACH 8 WOCHEN:

  • Dein Team übernimmt Verantwortung — ohne dass du jeden Schritt kontrollieren musst
  • Du hast weniger Stress, mehr Wirkung
  • Konflikte löst du souverän — bevor sie eskalieren
  • Dein Team respektiert dich — nicht weil du die Macht hast, sondern weil du führst
Führungsanalyse starten (Quiz)
STEP 01
Woche 1-2: Selbsterkenntnis — Wer bist du als Führungskraft?
Führungsstil, blinde Flecken, Wirkung auf andere. Die Grundlage für alles.
STEP 02
Woche 3-4: Kompetenzaufbau — Das Handwerk der Führung
Kommunikation, Delegation, Konflikt, Feedback. Sofort in deinen Alltag übertragbar.
STEP 03
Woche 5-6: Umsetzung — In deinem echten Job, nicht im Seminarraum
Du wendest alles an — mit direktem Sparring und ehrlichem Feedback.
STEP 04
Woche 7-8: Verankerung — Neue Gewohnheiten, die bleiben
Neurobiologisch verankert. Dein Team merkt den Unterschied — nachhaltig.
Lieber direkt sprechen?
Erstgespräch anfragen

Was Führungskräfte nach 8 Wochen sagen

"Ich bin nicht mehr in den Kleinigkeiten im Unternehmen gefangen."
Henryk Bartsch
GF NoDiag GmbH
"Weniger Druck, mehr Produktivität. Mitarbeiter erledigen Aufgaben gewissenhaft."
Jan Tilsner
Prokurist E.Jacobsen GmbH
"Mehr Struktur im Alltag als Geschäftsführer. Team fühltsich wertgeschätzt."
Burk J. Ulrich
Inhaber VISID GmbH
4.9 Sterne

10 Jahre Forschung. 15.000 Führungskräfte. Das sind die Muster.

Wir haben über ein Jahrzehnt Daten aus Mittelstand und Konzernen erhoben und ausgewertet — um zu verstehen, was die erfolgreichsten Unternehmen bei Führung, Prozessen, Haltung und Wachstum wirklich anders machen.

300+

Unternehmen

10.000+

Manager

D-A-CH

Seit Jahren
Sie führen mit Fragen, nicht mit Antworten
Die beste Führungskraft im Raum ist nicht diejenige, die alle Antworten hat — sondern die, die die richtigen Fragen stellt und ihr Team zum Denken bringt.
Sie geben Feedback in Echtzeit — nicht im Jahresgespräch
Wer wartet, bis das Jahresgespräch kommt, hat das Problem bereits 11 Monate wachsen lassen. Direktes Feedback in der Situation verändert Verhalten.
Sie delegieren Verantwortung, nicht nur Aufgaben
Zwei Kollegen streiten sich — du vermittelst. Wieder. Das eigentliche Problem löst sich nie wirklich. Irgendwann bist du erschöpft.
Sie kennen den Unterschied zwischen Beliebtheit und Respekt
Du gibst Rückmeldung — beim nächsten Mal passiert dasselbe. Du weißt nicht mehr, ob das Problem bei dir liegt oder beim Team.
Sie schützen ihre Energie — und die ihres Teams
Wenn du reinkommst, wird es ruhiger. Aber ist das Respekt — oder Anspannung? Du kannst dir nicht sicher sein.
Ich wurde befördert — aber nie wirklich ausgebildet
Gut im Fachbereich warst du schon immer. Deshalb die Führungsrolle. Aber Führung ist ein anderes Handwerk — und das hat dir niemand beigebracht.
"Wir arbeiten mit der Funktionalität des menschlichen Gehirns. 6 Wochen braucht es, um neue Gewohnheiten zu etablieren. Deshalb 8 Wochen — nicht 2 Tage."

Das ist für dich, wenn...

Das ist für dich, wenn...
Du bereits Führungsverantwortung hast — aber noch nicht die Wirkung, die du dir wünschst
Du 3–5 Stunden pro Woche in deine Entwicklung investieren kannst
Du konkrete Werkzeuge willst — keine Theorie, die du nie anwendest
Dir wichtig ist, dass dein Team dir nicht nur folgt — sondern dir vertraut
Du bereit bist, dein eigenes Verhalten zu reflektieren und zu verändern
Das ist nichts für dich, wenn...
Du nach einer schnellen Abkürzung ohne eigenen Einsatz suchst
Du glaubst, das Problem liegt ausschließlich bei deinem Team
Du kein ehrliches Feedback auf dein Führungsverhalten möchtest
Lieber direkt sprechen?
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Nächste offene Gruppe startet bald. Plätze begrenzt.

Häufige Fragen

"Ich habe keine Zeit für ein 8-Wochen-Programm"
"Führungsprobleme sollte ich intern lösen können"
Was unterscheidet Aventicon von einem normalen Coaching?"
"Wie schnell sehe ich Ergebnisse?"
"Kostet das erstmal etwas?"

Führung lernt man nicht durch Zuschauen.

Du hast zwei Optionen:
  • Weitermachen wie bisher. Gleiche Konflikte, gleicher Stress, gleiche Ergebnisse.
  • In 8 Wochen die Führungskraft werden, die dein Team braucht.
Kein Spam. Kein Verkaufsdruck. Ein ehrliches Gespräch über deine Situation.
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Aufgrund begrenzter Kapazitäten begleiten wir nur ausgewählte Unternehmen.
Nächste offene Gruppe: Q2 2026
Begrenzte Plätze

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